Чехия ужесточит борьбу с нелегальным трудоустройством. Частая отмазка компаний перестанет действовать
Чешские власти намерены ужесточить борьбу с нелегальным трудоустройством. Министерство труда и социальных дел разработало законопроект, который обяжет компании заранее информировать социальное ведомство о найме работников. Об этом сообщает портал Novinky.
По данным проекта Neviditelní, сегодня в республике нелегально трудятся около 510 тыс. человек, которые полностью или частично получают зарплату неофициально – «в конверте». В результате госбюджет теряет 72 млрд крон ежегодно из-за неуплаты налогов и социальных отчислений.
Новый законопроект направлен на борьбу с теневым трудоустройством. Согласно ему, компании будут обязаны информировать Управление социального обеспечения ЧР о найме сотрудников заранее (еще до того, как они приступят к работе), а не в течение восьми календарных дней после приема на работу, как это действует сейчас. Данное правило будет касается и тех, кто работает по договору подряда (dohoda o provedení práce).
«Сейчас, когда в офис или на стройку приходит проверка трудовой инспекции, работодатели могут сказать, что сотрудник начал работать только сегодня, и у них еще есть время его зарегистрировать. Тем самым они легко избегают санкций», - пояснил смысл планируемого нововведения депутат Йиржи Навратил (KDU-ČSL).
Законопроект был внесен вместе с депутатом Яной Бачиковой (ODS) как поправка к закону о единой отчетности работодателей, который сейчас находится на завершающей стадии утверждения в парламенте. По этому вопросу достигнута коалиционная договоренность, и его также поддерживает министерство труда и социальных дел.
«Это огромный шаг вперед, чтобы мы могли четко определить, кто работает легально, а кто нет. И положить конец нелегальному рынку труда, где зачастую вообще не производятся отчисления в государственный бюджет», - сказал министр труда Чехии Мариан Юречка.
Однако не все эксперты восприняли нововведение позитивно.
«Я не вижу в этом явных преимуществ, хотя понимаю, почему государство идет на такие меры. Из практики знаю, что начало работы часто согласовывается в последние дни, когда работодатель успевает подготовить документы и оборудование для нового сотрудника, а сам сотрудник — пройти вступительный медосмотр», - отметила Катержина Мусилова из проекта Zlatá práce, который помогает пожилым людям с трудоустройством.
По ее словам, также бывают случаи, что работник или подрядчик попросту отказывается от работы в последний момент.
«Так что новая обязанность сообщать о сотруднике заранее станет дополнительной административной нагрузкой на работодателей», - добавила она.
Иного мнения придерживается Томаш Домбровский из компании Alma Career, которая управляет порталами вакансий Jobs.cz и Práce.cz.
«Это поможет выровнять условия между работодателями, поскольку нынешнюю систему многие из них используют в своих интересах», - считает он.
Меньшие отчисления сократят пенсию
По данным проекта Neviditelní, более полумиллиона человек в Чехии сегодня работают в полулегальном или нелегальном режиме.
«Это могут быть наемные работники, частные предприниматели, подрядчики, которые формально показывают очень низкий доход, а остальные деньги получают в серую. — отметили авторы проекта. Этот феномен особенно распространен в таких сферах, как гастрономия, малые IT-фирмы и строительство. Причина проста: при зарплате на уровне минимальной (20 800 крон) работодатели экономят более 7000 крон в месяц, а сотрудники – почти 3000 крон.
Государство теряет из-за этого десятки миллиардов. В долгосрочной перспективе проигрывают и сами работники, так как из-за меньших отчислений получают сниженную пенсию и меньшую социальную защиту, например, при увольнении», - отметили авторы исследования.
❗️❗️Подписывайтесь на наш Telegram-канал по ссылке: t.me/vinegret_cz